网络主播与用人单位未签订劳动合同，如何认定存在劳动关系？-名门娱乐网

来源：　　发布时间： 2025年11月22日

【基本案情】

李某于2022年4月入职一家调味品公司，成为该公司的线上主播，从事网络直播带货工作，没有签订劳动合同。半年后，李某因在上班途中遭遇车祸，再未到公司上班。调味品公司不承认李某的员工身份，表示公司直播业务已完全外包给业务合作人员，李某不由公司管理和发放薪酬，也不是公司的工作人员。李某向劳动人事争议仲裁委员会提交了工资转账记录、微信聊天截图等证据，请求裁决确认自己与调味品公司在2022年4月22日至2022年10月15日期间存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会依法支持了李某的申请，后调味品公司对仲裁结果不服，并将李某告上法庭。

【法院判决】

法院审理认为，李某与调味品公司虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。

【法官说法】

近年来，网络直播产业迅猛发展，越来越多的人投入直播行业中。网络直播带货属于新就业形态，与传统就业模式相比，在劳动关系的认定上也更为复杂。本案中，企业招用主播开展“ 直播带货” 业务，工作设备、场所皆由单位提供，直播内容、时间也由单位安排，劳动报酬由单位发放，双方之间具有明显人身与经济从属性，因此应认定双方存在劳动关系。

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